Как сделать из бессрочного срочный договор
Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник. Согласно ст. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы. В большинстве случаев при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В документе указывают дату начала трудовых отношений, при этом нет даты их окончания.
Согласно ч. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч. Срочный трудовой договор можно заключить не всегда. Однако это не полный перечь случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор.
В статье даны советы, как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный и минимизировать риски трудовых споров. Эксперт собрал примеры из судебной практики, которые помогут не допустить ошибок. Особенность срочного трудового договора — в заранее оговоренном сроке его действия. Так, по умолчанию трудовой договор заключают на неопределенный срок и уволить работника можно исключительно по основаниям из ТК РФ: соглашение сторон, сокращение, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др.
