Конкурс на замещение вакантных должностей ур

Приказов Ростехнадзора от Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Ростехнадзора территориальном органе Ростехнадзора и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба при проведении центральным аппаратом Ростехнадзора территориальным органом Ростехнадзора конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее - кандидаты , проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценок и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с Группа и категория должности: старшая, специалисты. Краткое описание должностных обязанностей:. Примерный размер денежного содержания оплаты труда : от 25,5 тыс. Тип служебного контракта трудового договора : бессрочный.

Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа в исполнительных органах Ненецкого автономного округа утверждена постановлением губернатора Ненецкого автономного округа от Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа и включение в кадровый резерв исполнительных органов Ненецкого автономного округа далее - Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от Методика определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв исполнительных органов Ненецкого автономного округа далее - Конкурс, органы исполнительной власти , а также состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе, а также право гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе и проводится в целях:. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации далее - граждане , достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Государственный гражданский служащий Ненецкого автономного округа далее - гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

В целях обеспечения равного доступа граждан к должностям муниципальной службы, власти города Перми при реализации кадровой политики часто используют конкурсные процедуры. Для замещения вакантной должности может проводиться конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствие установленным квалификационным требованиям. Объявление о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации города не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.